• Pas je bij ons team?

  • Léon de Bakker

  • Mark Kramer

Organisatieparticipatie

Bij Organisatieparticipatie komen onze passie, kennis en kunde samen om organisaties écht vooruit te helpen, vooral daar waar conventionele benaderingen tekortschieten of zelfs contraproductief werken. Ons doel is dat leiders en teams op een positieve manier het verschil maken. Onze rol is helder: ervoor zorgen dat zij er klaar voor zijn.

Pas je bij ons team?

Wij zijn aan het groeien en staan open voor jouw talent en passie. Zodat we op niveau, op het juiste moment, de juiste krachten en vaardigheden inbrengen. Zie je een goede match? Mail ons. We gaan graag met je in gesprek.

Léon de Bakker

Van jongs af aan was ik gefascineerd door hoe dingen werken, hoe alles met elkaar verbonden is en elkaar beïnvloedt. Als vijfjarige experimenteerde ik bijvoorbeeld thuis met het demonteren en monteren van deurknoppen en las ik technische boeken over auto's.

Tijdens mijn studie bedrijfseconomie lag de nadruk sterk op boekhouden, kosten en winst berekenen, wiskunde en statistiek, maar ik wist dat er meer komt kijken bij het succes van een organisatie. Ik zocht bewust als aanvulling naar vakken over interne organisatie, organisatiedynamiek, marketing en leiderschap.

Die brede blik paste ik ook toe in mijn werk: extern adviseur en projectmanager voor bedrijfsvoeringsvraagstukken. Daar merkte ik dat het echte probleem bijna altijd buiten mijn eigen project lag. Door dat onderliggende probleem op te lossen, maakte ik de weg vrij zodat ik mijn eigen project succesvol kon afronden.

Als bijproduct veranderde ik organisaties, en die verandering werd uiteindelijk mijn hoofdproduct. Zo vind ik mijn niche. Als organisatieveranderaar kan ik mijn krachten optimaal inzetten: positief kritisch snel tot de kern van het onderliggende probleem komen, alle betrokkenen op één lijn brengen en samen beweging creëren.

Mark Kramer

De rode draad in mijn loopbaan is dat ik organisaties in beweging krijg. Juist bij grote en complexe opgaven kom ik in mijn kracht. Ik weet verschillende mensen – met uiteenlopende disciplines, functieniveaus, profielen en belangen – enthousiast te maken.

Dit doe ik door abstracte plannen en ambities om te zetten in concrete, behapbare acties, en door vanuit een open, ontspannen en positieve houding een hecht netwerk te bouwen. In dit netwerk pakt iedere speler vanuit haar eigen kracht eigenaarschap. Samen creëren we een pad naar vooruitgang.

Mijn aanpak wordt gedreven door de overtuiging dat enthousiasme en verbinding essentieel zijn voor echt draagvlak en blijvend resultaat.

Daarnaast geloof ik dat realisme cruciaal is. Als plannen, ambities en visies niet aansluiten op de realiteit, is het belangrijk om dat bespreekbaar te maken en samen met ambitie een werkbare oplossing te vinden.

Ik heb organisaties veranderd vanuit verschillende functies en op diverse gebieden, zoals strategie, innovatie, IT en organisatiecontrol. De laatste jaren richt ik me vooral op organisatieverandering binnen duurzaamheidsvraagstukken, waar ik mijn ervaring en mijn drie studies – Bedrijfseconomie, Controlling en Sustainability Management – optimaal kan inzetten.

Het geeft me energie en voldoening om te zien hoe een enthousiast team tastbare resultaten neerzet.